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研究生工资应该成为导师控制学生的手段吗?

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研究生工资应该成为导师控制学生的手段吗?

事情要从这样一条微博说起:


这则微博说的是学生因为没有按老师的要求去出席一个讲座,被老师扣除了至少当月的生活补助。要讨论这个问题,我们首先要明确的是:研究生每月的生活补助,到底应该看成是“视老板心情而定的奖学金”还是“雷打不动的工资”呢?大多数国内老板认为是前者。毕竟国内教育部门没有出台相关政策保障学生的权益。而在美国,则是后者:不管老板你开不开心,也不管这个学生表现如何,都会雷打不动的以工资(助研或者助教;RAor TA)的形式发下来,而且,年底也要以工资的形式报税。我们学校(美国这边)曾经有一位中国变态老板(上过北美变态PI榜http://www.1point3acres.com/bbs/thread-99003-1-1.html),不让学生休假(法定假日),并且威胁说:如果休假,就停工资。还专门跑去学校相关部门,问能不能停工资,结果碰了一鼻子灰回来了。
我曾经有师兄(一开始和我在一个学校读生物PhD,后来quit去读CSmaster)说,就讨厌看到的就是他老板那副嘴脸:认为我个月给你2000$,你就应该理所应当的看我脸色。我师兄当时心想的是:妈的,老子去社会上随便打份工,也比这2000多,还得在这儿看你脸色?于是,依然退学了。读了两年CSmaster,现在在硅谷工作,起薪是:18万美元年薪(13万基本工资+5万股票之类的其他工资)。
当然,可能有老师会认为,我是完全站在学生的角度考虑问题,没有考虑老板的利益:如果这个学生不服从管理、懒散、不做科研怎么办?我想,就算这个学生再怎么烂,也不应该从工资上做文章:断人财路,把人往绝路上逼?如果这个学生真的很烂的话,可以和学院反映,建议这个学生转导师或者退学,以及其他一切可以采取的直接措施。而不是用这种断粮断水的手段。更何况这则微博中的学生们并没有穷凶恶极,只是没有出席一场自己不感兴趣的讲座而已。说白了:导师只是找个借口,来克扣学生工资进自己腰包而已。
仓促写的这篇博客,可能很多观点不成熟、考虑不周,其他老师有任何想法,欢迎在评论中留言;也建议读者读一下其他老师的留言。
附:微博中老师的主页:http://www.sdutc.sdu.edu.cn/shizililiang/179.html
李云帆

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