一、学院简介
中山大学为国家批准的首批A类“世界一流大学”建设高校，其中基础医学和临床医学同时入选国家“双一流”计划的重点建设学科。中山大学深圳校区是中山大学与深圳市按照世界一流大学标准合作建设的全新主体校园之一，以医科和工科为主体学科，将努力建设成为亚太地区具有重要国际影响力的创新基地，并成为中山大学建设世界一流大学的新增长极。
中山大学医学院为中山大学医科布局深圳校区的主体部分，是中山大学基础医学和临床医学两个一级学科的主要建设单位之一。学院继承中山大学医科优良的办学传统，与位于广州的中山医学院平行建设，错位发展，在加强传统主流学科的同时，布局前沿及新兴交叉学科领域，促进基础与临床医学学科的整合。
二、招聘岗位与学科领域
医学院各教研室主任、副主任，教授、副教授、专职科研人员及博士后。
主要学科包括：组织与解剖学、病理学、生理学与病理生理学、医学遗传学、医学微生物学/病原生物学、免疫学、药理学、生物化学与分子细胞生物学、生物信息学。
主要研究领域包括：感染与免疫、神经科学、干细胞与再生医学、肿瘤生物学、心血管与代谢性疾病、医学大数据与系统医学。
各教研室包括：解剖学教研室、组织胚胎学教研室、生物化学与分子细胞学教研室、遗传与发育生物学教研室、生理学与病理生理学教研室、病理学教研室、病原生物学教研室、免疫学教研室、药理学教研室、法医学教研室。
三、招聘人才类型
（一）中山大学“百人计划”引进人才岗位
1.领军人才
2.中青年杰出人才
3.青年学术骨干
（二）新建学院聘任教授/副教授
（三）中山大学专职科研系列岗位
（四）中山大学博士后研究人员岗位
（五）高年资教师
四、招聘条件
（一）基本要求
应聘者应具有博士学位，具备相应职位所要求的研究能力和学术素养，并具备良好的沟通能力和团队合作能力；学风端正，高度敬业；乐教爱教，具有承担本科专业基础课或专业核心课程教学的能力；善于协作，具有开展国际合作与交流能力。
（二）岗位要求
1.中山大学“百人计划”引进人才岗位
取得国内外知名大学博士学位；具有重要国际学术影响的领军人才或具有较高学术造诣的中青年杰出人才或具有较好发展潜力的青年学术骨干。
2.新建学院聘任教授/副教授
申请教授职务者，应担任副教授职务满5年及以上，原则上年龄不超过50周岁；申请副教授职务者，应担任讲师职务满2年及以上，或从事博士后研究满2年及以上且已出站，原则上年龄不超过40周岁。
申请教授、副教授职务者在所从事的学科领域内应有持续有效的创新性工作，并取得学术同行认可的高质量学术成果，具有较大的学术影响力。
3.中山大学专职科研系列岗位（招聘团队附后）
（1）特聘研究员：
海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。年龄38周岁以下。
（2）特聘副研究员：
海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。年龄38周岁以下。
4.中山大学博士后研究人员岗位（招聘团队附后）
年龄在35岁以下, 获得博士学位一般不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。
5.高年资教师
遵守我国法律法规和政策规定，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，为人师表，关爱学生；申请者为我校已退休教师、国内著名高校已退休教师、境外高校已退休教师；身心健康，能全面地履行岗位职责，申请时原则上不超过68周岁；具有副教授（或同级）及以上专业技术职务，有较高的学术水平和丰富的一线教学经验，有较强的教育教学研究能力及课程建设能力，且任教期间教学效果良好。
五、人才项目
各类人才可依托学校申请国家和广东省各类人才项目，主要包括：
1、教育部“长江学者特聘教授”项目：
国家提供奖金20万元/年，共提供5年。
2、教育部“青年长江学者”项目：
国家提供奖金10万元/年，共提供3年。
3、国家特支计划青年拔尖人才：
国家给予扶持经费自然科学领域120-240万元。
4、博士后创新人才支持计划：
国家提供30万元/年，共提供两年。
5、博士后“香江学者计划”：
国家提供资助经费30万元人民币和30万元港币。
6、博士后国际交流计划：
选派出项目，国家提供资助经费30万元、国（境）外接收单位提供资助经费30万元（或接近）；入选学术交流项目，国家提供资助经费3万元/次。
7、中国博士后科学基金项目：
特别资助项目15万元；面上一等资助8万元，面上二等资助5万元。
8、广东省“珠江人才计划”：
（1）创新领军人才：按实际年薪酬收入的1倍给予生活补贴。从事应用研究和技术开发的可连续资助5年，对从事基础研究的可连续资助10年，每年均最高不超过100万元。（2017年政策）
（2）青年拔尖人才：对符合条件的分A、B两类给予资助，原则上按实际年薪酬收入的1倍给予生活补贴，A类每年最高不超过50万，B类每年最高不超过30万。从事应用研究和技术开发的可连续资助5年，对从事基础研究的可连续资助10年。（2017年政策）
（3）海外青年人才引进计划（博士后资助项目）：广东省提供生活补贴30万元/年，共两年。出站后承诺留粤工作3年以上的，广东省提供住房补贴40万元。（2017年政策）
9、“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才：
广东省提供一次性补助50万元。
10、广东省“珠江学者”青年项目：
广东省提供津贴8万元/年，共提供3年。
六、待遇
学校和学院提供与受聘人资历相称的工作与生活待遇。
1. 对于中山大学“百人计划”系列岗位，学校根据所属学科的现有条件和实际需要，提供科研启动经费支持；并提供有竞争力的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇；提供安家补贴；学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房等方面给予引进人才相应的政策倾斜。其它待遇可面议。
2. 对于其它岗位，按中山大学聘任规程有关规定执行。学校按相关规定提供优厚的工资、保险、福利等待遇；并可根据个人意愿办理户口迁移。
3. 学校对于在深圳校区工作的教职工，提供额外深圳校区工作补贴。
七、招聘流程
（一）应聘者提交个人学术简历（注明应聘岗位，并标注出5篇代表性论文，含影响因
子和中科院分区）和来校工作计划（1-2页）至学院联系人邮箱yxyhr@mail.sysu.edu.cn；
（二）有意应聘专职科研系列和博士后者，请直接与团队联系，先将个人简历（含学习、工作、科研经历）、主要科研成果清单、研究兴趣（1-2页）发送至团队负责人邮箱；
（三）经与学院联系并确认引进需求情况后，填写相应表格。
本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。
八、联系方式
联系人：胡老师
联系地址：广州市大学城中山大学广州校区东校园医学院办公室
联系电话：020-83271560
邮编：510080
联系邮箱：yxyhr@mail.sysu.edu.cn
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