40~200万年薪50~800万科研经费|温州医科大学附属第一医院高薪引进人才 期待您的加入

在本学科领域有较强的知名度和影响力，能把握学科发展前沿，带动学科和人才梯队建设。年龄一般不超过 55 周岁，正高职称，具有博导资格，主持过国家自然科学基金面上项目 2 项或国家级重大 (重点) 项目。担任省级学会副主任委员、三级甲等医院科室正副主任等经历的优先考虑。

2）业务骨干

在本学科领域具有一定的知名度和影响力，工作能独挡一面或具有专业特长。年龄一般不超过 45 周岁，博士，副高以上职称，具有硕导资格。主持过国家级项目、或担任省级学会常委（青年副主委）等经历的优先考虑。

3）青年骨干

在本学科领域具有一定的临床技能和科研能力，较好的学术发展潜力和合作精神。年龄一般不超过 35 周岁，博士，中级以上职称。主持过省部级项目、或担任市级学会副主委等经历的优先考虑。

4、全职引进人才相关待遇

5、鼓励高层次人次团队引进

除团队负责人之外，其他团队骨干的个人待遇，参照本办法所列相应的人才层次分别予以配备，其中团队科研经费面议。

6、放宽引进条件

若因学科差异性，引进人才未取得相应层次条件，但获得与之相当的学术技术成就或属于特殊学科紧缺人才的，可经医院论证后适当放宽引进条件。

7、应聘方式

医院常年诚聘高层次人才，请应聘人员可通过电子邮件提交个人资料，邮件主题注明：姓名+应聘学科+人才层次，个人材料以附件形式发送，具体包括个人基本情况、学习工作经历、荣誉、承担科研基金及发表论文情况（标注作者、期刊名、时间、最新影响因子及中科院大类学科分区）、获奖成果及相关证件证书扫描件。